为更好搭建青年职工和院领导沟通的桥梁，增强青年爱岗敬业的主动性与积极性，激励青年继承和弘扬“五四”精神，5月4日，萧山区第一人民医院在医院中型会议室召开五四青年座谈会暨2023年第一季度书记、院长面对面“话疗”思想沙龙。来自临床、医技、职能科室的20余名青年职工代表，医院党委书记姚晓聪、院长王云超及相关职能科负责人参与了此次座谈会

本次座谈会的主题是“如何共绘医院发展，提升职工归属感”。会上，20余名青年职工围绕学科发展、科研课题、运营管理、品牌塑造、职工福利等方面开展讨论，积极为医院发展建言献策，现场气氛热烈。

希望医院这个大家庭能从细节处入手，能多多解决我们工作、生活上遇到的问题。

重症医学科 莫路姣

医院近几年给我们这些省外的年轻人提供了很多发展机会，我们也经常在思考如何可以让医院发展更好。一是建立良好医患关系，挖掘和维护首诊患者。二是要重视学术氛围，希望持续规范MDT，加强交流与沟通，帮助我们快速进步和挖掘人才。

放射科 邱勇刚

从毕业到现在，我在医院工作已经10年了，我想从“不可或缺”这四个字中谈谈自己的想法。一是希望医院能创造一些能够让年轻人容易参与、有更多连接的机会。二是医院需进一步加强员工的文化建设。

骨科 朱黎明

我们中医科氛围比较好，幸福指数比较高，希望医院的后勤保障能持续提高。

针灸科 王凤蕊

我认为提高员工的归属感，一方面是让员工在物质上感到满意，另一方面是让员工在精神上热爱、忠于自己的岗位。希望医院能在提升医务人员的业务能力、增加集体活动和交流平台等方面努力，帮助我们增强交流，快速成长。

全科医学科 黄倩

职工的归属感和医院的发展密不可分，提升医疗技术、建设核心专科与重点专科、引进与培养人才、提升医院环境等都是我们年轻人比较关注的问题。

眼科 王宇飞

院长王云超对与会青年提出的想法给予了充分肯定，她指出，参加座谈会的中青年骨干是医院的未来，感谢与会青年提出的有活力、有想法的建议。王院长针对与会代表提出的学科发展、服务水平提升、关爱职工等各方面问题进行了一一详细解答。她希望各位青年能继续建言献策，发扬“主人翁意识”，共同为医院高质量发展添砖加瓦。

党委书记姚晓聪指出，医院非常关注青年医务人员的发展，借助五四青年节与这次座谈会的机会，让我们面对面交流心声，解决工作重点、难点问题。我们将继续找准找实公立医院高质量发展的发力点和着力点，形成群策群力、共谋发展的浓厚氛围，为实现“立足省内县区级医院第一方阵、冲击并维持国考A级、争取下一周期评审进入‘三甲’”战略目标，持续擦亮我们“青字号”底色。